女性在职场里真的太难了，女性在刻板印象里面能力不如男性，可是时代已经变了呀，但是现在一些公司高层里面也还是男性居多。那么女性晋升高层有多难?为什么女性当高层很难?下面八宝网小编带来介绍。
首先，职场上男性占绝大多数，所以男性面临的竞争比女性面临的竞争要激烈得多，从概率学上来讲，女性轻松更容易。
其次，女性做出一些成绩更容易被看重，而男性做出成绩往往被认为是正常的。
很多女性并不是没有晋升能力，而是外界的这种观念经常导致她们内心充满矛盾：到底要不要在事业上有一番作为?这种犹豫之下，女性每一次进步都要先克服环境影响，再去克服内心矛盾。放不开手脚的时候，人生就阻力重重。
所以对于有事业心的女性，一定要在各个阶段给自己规划清楚：
1.有清晰的职业目标，能保持专注。
长期、中期、短期的规划都要有，以目标为主线，决定自己做什么，不做什么，学什么，不学什么。
2.对目标有详细的实现路径。
有实现目标的具体计划，知道如何一步一步接近目标，每一步都有清晰的计划和配套的行动。没有具体计划的目标最后都无疾而终。
3.敢自己给自己定KPI。
能把实现目标过程中的自己实际表现跟设定的KPI进行比较，不断对比反馈，总结经验，不自欺欺人。最后祝所有为事业打拼的女性朋友都早日实现自己的目标，过自由自主的人生。
为什么女性当高层很难女性晋升的三大障碍：
一女性在结婚生过孩子之后晋升还是相对容易的，当然前提是在事业和家庭中只能二选一，另外一种晋升比较容易的女性就是朋克家庭的女性，这种女性也是比较在企业里面容易得到晋升的，另外一些辅助性的高管岗位女性还是很多的。因为生育问题是女性在事业上的一道坎，即便是强都行产假三四个还是要的吧，一个企业里面一个重要的岗位高管缺席三四个月对于一个企业来说是一个非常麻烦的事情这也是客观事实。
二是一个女性的天性问题，大多是刀子嘴豆腐心耳朵根子比较软，这样在管理企业的时候容易因为感性坏了规矩，所以女性当副手的比较多，这也是发挥女性优势的一种工作搭配;
第三就是舆论问题，一个女性晋升成为高管之后首先承受的就是舆论问题，俗称戳脊梁骨。
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